MIS（マネジメントイノベーションスクール）は、企業・組織内の経営幹部、リーダー層を対象とした研修プログラムと経営ツールの提供を通じて、しなやかで強い組織体質の実現を支援します。

企業・組織は、
働き手の真のポテンシャルを引き出し、創造性を発揮させ、革新力と協働能力および社会的課題（環境課題含む）の問題解決能力を高める
ことによって、より強い企業体質を築き上げることができます。
そのために必要な「経営の目」は下記の「トリプルA」であると、MIS は考えています。

同時に、個人としても「トリプルA」を通じた内省と行動設計を通じて、より強靭なリーダーシップを身につけることが可能となります。

近未来市場において高い競争力を獲得できる企業は、飽くなき改革・革新・体質改善を目指し、９つの行動に取り組んでいます。MISは、この９つの行動につながる研修プログラムと、独自の自己診断ツールおよび体質改善のための各種経営ツールを提供しています。

ピーター D. ピーダーセン
MIS代表

企業およびその経営幹部、リーダー層には、いま、新しい問題解決能力が求められている。社会と自社の課題に真正面から向き合うスピリットと能力を身につけてこそ、時代を超えて発展できる組織になる。

企業は富を生みだし、豊かな生活を実現する役割を果たしてきたが、20世紀後半から、その経済活動の負の側面も、自然環境と社会の両面において浮き彫りになった。日本では、江戸時代の近江商人の商業倫理（三方よし）に加え、明治時代には渋沢栄一らがより人間的な資本主義の必要性を訴えてきた。21世紀市場においては、その精神を参考にしつつ、「社会の健全な営み」と「自社の次なる発展」が同軸に乗る経営の実現が望まれている。

同時に、インターネットなどの技術革新、新興国・途上国における新しいプレイヤーの台頭、そして内外の境界線を越えた協働が多種多様な形で起き、生存・発展するために、柔軟な適応力に満ちた新たな経営モデルの構築は必要不可欠となっている。

MISは、当然、すべての答えを持っている訳ではないが、新しい＜共創の経営モデル＞の実現に向けた研修プログラムと経営ツールを通じて、顧客の課題発見、組織やマネジメントの革新およびそれらを通じた事業イノベーションへの新しいものの見方を提供していく。