TA 上海グローバル人材支援
Communication Oriented Approachによる他者への理解とポジティブな関係作り
企業のグローバル化と異文化マネジメント力
グローバル人材の条件
コアとなる考え方
Communication Oriented Approach による他者への理解とポジティブな関係作り
Culture Oriented Approach
文化学習 → より理解する → 良いコミュニケーション
（ゲームのルールを学習してから参加する）
Communication Oriented Approach
コミュニケーション → 文化理解 → コミュニケーション
（プレイしながら建設的にゲームのルールを作る）
鄭偉氏（トランスエージェントパートナー）の提唱する異文化コミュニケーションメソッド
カリキュラム
| 対象 | グローバルリーダー（候補者）、海外赴任者（候補者）、海外ビジネス担当者（候補者） |
| 言語 | 日本語、英語、中国語 |
| 期間 | 1日 |
| 形式 | 講義、ワークショップ（オンラインも可能） |
| プログラム（例） | |
| 9:00 12:30 |
1.イントロダクション ● コースの目的と進め方説明 2.グローバルビジネスにおける「相対性」と「他者視点」 ● ワーク：グローバルビジネスにおける日本人の「強み」と「弱み」 3.グローバルビジネスにおける異文化認知管理 ● ワーク：マルチレンズによる「他者」理解 |
<昼休み> |
| 13:30 17:00 |
4.グローバルビジネスにおける文化差異 ● 組織と個人の認識及びチームワークについて ● 不確実性回避から見る規則・ルール・リスクと仕事のやり方 ● マネジメントかリーダシップか？ ● 権力格差から見る指示、指導と意思決定 ● P/Time-M/Timeから見る計画性・スケジュールと臨機応変さ ● 職場における感情中立vs.感情表出 5.COAメソッドによる調整の技法 ● シミュレーション：グローバルビジネスパーソンのチャレンジ ● 職場における対人関係とコミュニケーション ● 言語コミュニケーションによく出る問題点 6.まとめ |
講師プロフィール
鄭 偉（てい い） Zheng Wei
● 拓殖大学 准教授
● 上海外国語大学大学院 異文化研究センター 兼任教授・修士指導教官
● 異文化関係とコミュニケーション専攻
● 国際基督教大学 行政学博士課程修了（学術博士）
● 株式会社トランスエージェント メンター
● 特定非営利活動法人日本交渉協会 特別顧問
アジアのコミュニケーション研究に関しては、地域の歴史的、思想的背景を深く掘り下げ、独自の視点で今起こっている問題に鋭い分析を行う。日系企業内部のコミュニケーション問題には、自ら行ったフィールドワークに加え、多数のケースを分析して説得力ある解決策を提示する。現場重視のアプローチは顧客から常に高い支持を集めている。
<著書>
『現代コミュニケーション学』（共著）
『中国と日本における時間 - 異文化を流れる「時差」』（共著）
