リーダーシップ

例のない共創思考と社会的責任への意識が高まる時代において、各企業では大きな変革が起きている。かつては主に利益追求の存在と見なされていた企業は、今や完全な責任と透明性を持つことが期待されている。

このような理想が公正で持続可能な未来にとって極めて重要であることは否定できないが、大きな疑問が浮かび上がってくる。それは、企業は基本的に私的な存在であるにもかかわらず、私たちは無意識のうちに準公共的な存在へと変貌させてしまっているのではないかということだ。

実際、私たちは、選挙権の正当性をもたない企業が、政府から期待される基準に基づいて評価されているという岐路にたっている。これは根本的な問題を提起している。利益を生み出し、イノベーションを促進することを主目的とする企業は、民主的に選出された政府と同じように、倫理的な責務を負うことを期待されるべきなのだろうか？

実際、企業に完全な責任と透明性を求める声は、「持続可能性への過剰な配慮」と呼ぶべきものを生み出している。

現代において、倫理は企業存在の隅々にまで浸透しており、透明性への要求は新たな高みに達している。一方で、「金」はしばしば腐敗の原因として非難されるが、依然として革新と進歩のための強力な要因であることは事実である。「金」は研究開発を促進し、技術的な飛躍を促し、経済成長を促進する。企業は従来より、利潤の追求を原動力とするイノベーションの中心的役割を担ってきた。それはまた、倫理的で持続可能な企業が忘れてはならないことでもある！

間もなく21世紀の新たな四半世紀を迎えようとしている今、金儲けに専念し、それを自らの存在意義と誇らしげに主張する企業が復活する可能性はあるのだろうか？

この問いに対する答えは、利益と倫理の単純な二分法ではない。ニュアンスの異なるアプローチが必要なのだ。企業はグローバルな課題に取り組む上で重要な役割を果たすことができるし、また果たすべきであるが、その代償として企業の中核機能が阻害されることがあってはならない。

企業は、より大きな責任と透明性を担う一方で、利益を追求する主体としての中核的アイデンティティに忠実であり続けることを許されなければならない。特に適切な選挙的正当性がない場合には、公共の存在に変貌すべきではない。これからの10年は、より公平で持続可能な未来を築くために、利益と責任を調和させるような、企業倫理に対するより微妙なアプローチをとっていく必要がある。このバランスを取ることで、監視の目が厳しくなり、倫理的要求が高まる時代にあっても、企業がイノベーションを推進し、富を生み出し、本質的な目的に忠実であり続けることができるのだ。